Как в соискателе на работу распознать требуемые качества за один час

Поиски сотрудников на работу могут длиться очень долгое время, особенно, если руководитель сам не знает, в каком специалисте он нуждается. Далее вы узнаете, как достаточно быстро распознать в человеке именно те качества, наличие которых требует конкретная должность. Причем это можно сделать всего за один час.

Собеседование с глазу на глаз – важный аспект при выборе кандидатов. За 60 минут можно успеть «разгадать» человека настолько хорошо, насколько вы не сделаете это за несколько дней, общаясь с ним по телефону или переписываясь по почте.

Если собеседование по телефону еще более приемлемый вариант, то переписка по почте никогда не даст даже 50%-й гарантии того, что человек действительно вам подходит или не подходит.

Во время собеседования необходимо не только задавать стандартные вопросы относительно того, где ранее работал человек, какое образование он имеет, но также использовать методы анализа речи.

Для этого стоит разработать целый набор нестандартных вопросов, требующих от кандидата оригинального мышления и способности быстро ориентироваться по ситуации.

Так, руководитель может задать следующий вопрос соискателю: «Как вы думаете, почему сотрудники многих компаний воруют деньги у своего же директора?» или «По вашему мнению, из-за чего происходит большинство конфликтов между работниками одного предприятия?» и т.д.

Вы сможете увидеть, насколько честно отвечает человек, как он реагирует на подобные вопросы. Иногда даже 20-тиминутное собеседование дает результаты посущественнее, чем недельная переписка с кандидатом.

На сайте ria.com можно найти любого специалиста, который необходим вашей компании. Для этого достаточно оставить описание открытой вакансии и дождаться кандидатов, которые обязательно обратят внимание на объявление.

Если время не терпит, можно самостоятельно заняться поисками сотрудника, просматривая имеющиеся на сайте резюме. Подбор персонала происходит очень быстро, это удобно и выгодно для работодателей.

При этом не забывайте о том, что личное собеседование с соискателем – оптимальный способ определить, подходит ли он на требуемую должность. Сделать окончательный вывод должен руководитель компании или менеджер, отвечающий за устройство сотрудников на работу.

В любом случае, этот человек сам должен понимать, кто требуется на должность и какие функции необходимо будет выполнять новому работнику.


Другие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>